Créée en 1958, KS groupe est une entreprise familiale indépendante dont le siège est basé à Strasbourg. Contractant général multidisciplinaire, nous fournissons des solutions adaptées pour les projets liés à la construction et au bâtiment, de la conception à l’exploitation. Grâce à l’expertise de nos 340 collaborateurs répartis parmi nos 13 filiales, nous offrons un savoir-faire intégré et global. Cette richesse des métiers garantit une maitrise complète du processus d’exécution pour tout projet, même le plus atypique. Depuis toujours, notre démarche transversale est entièrement axée autour de nos clients. Nous sommes en effet persuadés que la dynamique de construction est aussi importante que la construction dynamique. Pour chaque client, nous offrons un accompagnement sur mesure, dans un écosystème efficace et solidaire.
Depuis le 31 décembre 2023, KS groupe est officiellement passé « Société à Mission », d’après le modèle d’entreprise mis en lumière dans la Loi PACTE de 2019 relative à la croissance et la transformation des entreprises qui signe la création de la qualité de Société à Mission. En adoptant ce statut, KS groupe a fait le choix de s’engager vers une économie plus responsable, éthique, et durable.
En tant que Société à mission, nous intégrons explicitement une raison d’être et des objectifs sociaux et environnementaux dans nos statuts, ce qui va au-delà de la simple recherche de profits. Découvrez nos engagements sur la page dédiée.
KS groupe figure parmi les 50 premiers groupes indépendants de construction et d’infrastructures en France*.
* Classement réalisé par Le Moniteur en décembre 2023 « Top 50 des groupes français de bâtiment et de travaux publics »
KS groupe en quelques chiffres 340 salariés Chiffre d’affaires cumulé 2022 : 160 millions d’€ Chiffre d’affaires cumulé 2021 : 175 millions d’€ Chiffre d’affaires cumulé 2020 : 190 millions d’€ Chiffre d’affaires cumulé 2019 : 137 millions d’€ Chiffre d’affaires cumulé 2018 : 106,8 millions d’€ Chiffre d’affaires cumulé 2017 : 143,2 millions d’€ Chiffre d’affaires cumulé 2016 : 92,1 millions d’€ Chiffre d’affaires cumulé 2015 : 72,1 millions d’€ Chiffre d’affaires cumulé 2014 : 85,7 millions d’€ Chiffre d’affaires cumulé 2013: 79,4 millions d’€
Les Entreprises de Taille Intermédiaire sont des contributeurs majeurs de l’économie française, porte-étendards du « travailler et produire » en France, et fortement créatrices d’emploi sur le sol national. Ce sont des entreprises innovantes, de croissance, durables, qui ont acquis une excellence dans leur métier, ce qui leur permet d’être conquérantes à l’international. Ces caractéristiques ainsi que leur taille offrent aux salariés à la fois proximité et opportunités. Ce sont enfin des entreprises qui cultivent un lien très fort avec leur territoire, sur lequel elles sont présentes de longue date, et qui y ont donc un engagement et une empreinte sociale puissante. Nous sommes fiers chez KS groupe d’être une ETI, et de faire ainsi partie d’une communauté d’entreprise partageant de mêmes valeurs et une même ambition pour notre tissu économique national.
PUBLICATION DES INDEX D’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE
Depuis 2019, les entreprises sont invitées à mesurer leur performance en matière d’égalité professionnelle et à publier le résultat de leur « index égalité Femmes Hommes » sur leur site internet. Cet index, exprimé par une note sur 100 avec un minimum admissible fixé par le gouvernement de 75 points, est composé pour les entreprises de moins de 250 salariés de quatre indicateurs. Pour l’année 2023, l’index d’égalité professionnelle femmes-hommes de KS groupe n’est pas calculable. L’index se calcule sur la base de 5 indicateurs qui se détaillent comme suit :
Indicateur 1 – Écart de rémunération moyen entre femmes et hommes : incalculable
Indicateur 2 – Écart entre le taux d’augmentation individuelle entre femmes et hommes : incalculable
Indicateur 3 – Écart entre le taux de promotion, entre femmes et hommes, par grande catégorie professionnelle : incalculable
Indicateur 4 – Pourcentage de salarié(e)s ayant bénéficié d’une augmentation à leur retour de congé de maternité ou de congé d’adoption : 100%
Indicateur 5 – Nombre de salarié(e)s de sexe sous représenté, parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 0/10